Диалог с Кирилл Филатов

26 Ноя 2018

Отвечает  Кирилл Филатов

Здравствуйте, Любовь!

Трудовые отношения должны быть оформлены официально, работодатель должен оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК). Условия об испытательном сроке обговариваются до заключения трудового договора, прописываются в договоре или отдельным соглашением. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК). Если срок испытания истек и Вы продолжаете работать, то испытание считается выдержанным (ст. 71 ТК). Предложение второго испытательного срока, при условии что Вы прошли первый, незаконно. Работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (п.4 ст.5.27 КоАП). Вам стоит обратиться к работодателю с заявлением о заключении с вами трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, чтобы работодатель не подвергся административной ответственности.