Диалог с Кирилл Филатов

Здравствуйте, Любовь!

Трудовые отношения должны быть оформлены официально, работодатель должен оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК). Условия об испытательном сроке обговариваются до заключения трудового договора, прописываются в договоре или отдельным соглашением. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК). Если срок испытания истек и Вы продолжаете работать, то испытание считается выдержанным (ст. 71 ТК). Предложение второго испытательного срока, при условии что Вы прошли первый, незаконно. Работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (п.4 ст.5.27 КоАП). Вам стоит обратиться к работодателю с заявлением о заключении с вами трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, чтобы работодатель не подвергся административной ответственности.

Свернуть

Здравствуйте, Сергей!
Если ваша деятельность через сайт www.youdo.ru будет приносить доход время от времени (доход облагается налогом ст. 208 НК), то вы можете заплатить налоги обратившись в налоговую и заполнив там декларацию.

Здравствуйте, Владимир!
Есть ли у Вас доказательства выполненных работ: фото, видео, акт, свидетели?

Здравствуйте, Любовь!
Согласно Трудовому Кодексу, любой человек, проработавший на предприятии более 3-х дней, должен быть устроен уже официально, подписав, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор (до трех дней сотрудник может находиться вообще без любого оформления и упоминания где либо).
Если же соглашение отсутствует и после этого срока, то наступает ответственность работодателя за не оформление трудового договора (5.27 КоАП).
Вы можете подать письменное заявление с прошением заключить договор в 2-х экземплярах со ссылкой на нормы права. Подать официально через канцелярию или секретаря. Можно сказать: "Вот мне юристы составили, посоветовали"
Если работодатель будет продолжать тянуть с заключением трудового договора то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В наше время можно подать жалобу онлайн на сайте трудовой инспекции, заполнив несложную форму. Трудовая инспекция в свое время проведет проверку работодателя с целью выявления нарушений трудового законодательства, за нарушения наложат штраф (5.27 КоАП) и обяжут работодателя официально оформить трудовые отношения с работником.

Свернуть

Здравствуйте, Анна!
Наследниками первой очереди являются дети, супруг, родители наследодателя. А вот если нет наследников первой очереди, наследниками второй очереди по закону являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери. Ваш зять может претендовать на наследство если нет наследников первой очереди.

Свернуть

Здравствуйте, Валентина!
Основными критериями по которым происходит подбор подходящей работы являются: квалификация, профессиональные навыки и опыт, состояние здоровья, транспортная доступность и прочее. Пожелания учитываются но не являются ключевыми. (Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы") Работодатель должен обеспечить выполнение трудового законодательства РФ на своем предприятии, это касается и минимального размера оплаты труда (11163 рубля в месяц, на май 2018г), соотношение работы и отдыха, времени работы и прочее. Центр занятости может предлагать доступные вакансии с различными условиями труда, соответствующих законодательству РФ. Обязать вас трудоустроиться к конкретному работодателю не могут. Если так получилось, что вас направили на собеседование к нежелательному работодателю, попросите у него на собеседовании написать отказ от вашей кандидатуры.

Свернуть

Здравствуйте, Любовь!
Бабушка вполне может составить завещание на квартиру на несовершеннолетнего внука. После смерти наследодателя (бабушки) откроется процедура принятия наследства, где интересы несовершеннолетнего внука будут представлять его законные представители, родители или опекун. Распоряжаться квартирой внук сможет по достижении им совершеннолетия, а пока только через родителей или опекуна, которые должны действовать исключительно в интересах несовершеннолетнего.

Свернуть

Здравствуйте! Работодатель не имел права продлевать испытательный срок, так как максимальный испытательный срок, установленный ст. 70 Трудового кодекса, составляет 3 месяца. Если срок испытания истёк, а Вы продолжаете работать, то Вы считаетесь выдержавшей испытание в силу положений ст. 71, и Ваше увольнение может производиться только на общих основаниях (не по причине невыдержанного испытания). Вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

Свернуть

Здравствуйте, Елена!
Есть постановление Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 г. "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении", которое устанавливает правила для всех детских садов. Вам следует попросить у заведующей Устав ДОУ и ознакомиться с ним. Какие часы работы этого детского сада? Каждый день работает один и тот же воспитатель? Федеральное законодательство не устанавливает, сколько воспитателей должно быть в ДОУ, однако если воспитатель в детском саду работает больше 40 часов в неделю, налицо нарушение трудового законодательства. Кроме того, согласно статьям 28 и 41 Федерального закона "Об образовании РФ" образовательное учреждение обязано создавать безопасные условия. В этой ситуации безопасность под сомнением. Вы можете написать жалобу в Рособрнадзор по Вашему региону.

Свернуть

Здравствуйте, Алия!
Поскольку съёмка производилась в общественном месте и в целях защиты правопорядка, то, к сожалению, мужчина имел право снимать Вас и Вашего сына без Вашего согласия.