Быстрая регистрация
Вход без регистрации
Используйте другие сети для доступа в Елицы
Вход
Забыли пароль? Восстановить

Отправить Записку на праздничную Литургию в честь свт. Спиридона Тримифунтского на 25 декабря за себя, родных и близких в Сретенский монастырь

Диалог с Кирилл Филатов

Кирилл Филатов
19 ответов

Здравствуйте, еще такой вопрос, может ли работодатель, сославшись на то что по каким-нибудь причинам не может устроить официально, предлагает второй испытательный срок? Как поступать в таком случае? Предложили подписать еще раз договор на испытательный срок, после истечения первого.

Здравствуйте, Любовь!

Трудовые отношения должны быть оформлены официально, работодатель должен оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК). Условия об испытательном сроке обговариваются до закл...

Прочитать весь ответ

Здравствуйте! У меня есть основная работа, где работодатель платит за меня налоги. Я научился монтировать видеоролики и хотел бы оказывать людям услуги через сайт www.youdo.ru и размещая объявления на сайтах услуг. Законно ли это? Как я должен платить налоги в таком случае?

Здравствуйте, Сергей!
Если ваша деятельность через сайт www.youdo.ru будет приносить доход время от времени (доход облагается налогом ст. 208 НК), то вы можете заплатить налоги обратившись в налоговую и заполнив там декларацию.

Здравствуйте! Мне до сих пор не дали зарплату за Июнь (рассчёт), работал по договору ГПХ. Мне что сразу исковое заявление писать? Спасибо !

Здравствуйте, Владимир!
Есть ли у Вас доказательства выполненных работ: фото, видео, акт, свидетели?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, устроилась на работу, обещали официальное трудоустройство, но все тянут и тянут. Как быть в таком вопросе, работаю в компании 3 месяца, трудовую взяли, но там не записи, посоветуйте.

Здравствуйте, Любовь!
Согласно Трудовому Кодексу, любой человек, проработавший на предприятии более 3-х дней, должен быть устроен уже официально, подписав, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор (до трех дней сотрудник может находиться вообще без любого оформления и упоминания где либо).
Если же с...

Прочитать весь ответ

Здравствуйте, Кирилл ! У моего зятя умерла сестра, осталась квартира, детей у нее не было только брат, завещаний она не писала- но она жила в гражданском браке с человеком, который проживал на ее площади, у гражданского мужа есть своя жилплощадь где он прописан, теперь он претендует на ква...

Прочитать весь вопрос

Здравствуйте, Анна!
Наследниками первой очереди являются дети, супруг, родители наследодателя. А вот если нет наследников первой очереди, наследниками второй очереди по закону являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со ст...

Прочитать весь ответ

Здравствуйте, Кирилл! Скажите, учитывается ли пожелание соискателя работы в бюро занятости, согласно закону? Я же не должна соглашаться на любую работу, например 12-тичасовой рабочий день, 5-тидневка и зарплата $300? Но, получается, по-другому меня не признают безработной и не станут выплачивать...

Прочитать весь вопрос

Здравствуйте, Валентина!
Основными критериями по которым происходит подбор подходящей работы являются: квалификация, профессиональные навыки и опыт, состояние здоровья, транспортная доступность и прочее. Пожелания учитываются но не являются ключевыми. (Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 ...

Прочитать весь ответ

Добрый день! Скажите пожалуйста, может ли бабушка составить завещание на свою квартиру на внука несовершеннолетнего, и когда он сможет распоряжаться этой квартирой. Спасибо за ответ

Здравствуйте, Любовь!
Бабушка вполне может составить завещание на квартиру на несовершеннолетнего внука. После смерти наследодателя (бабушки) откроется процедура принятия наследства, где интересы несовершеннолетнего внука будут представлять его законные представители, родители или опекун. Распоря...

Прочитать весь ответ

Здравствуйте, Кирилл! Я работаю на предприятии более полугода. По условиям трудового соглашения, 3 месяца - были испытательным сроком, потом мне продлили его еще на три, чтобы не повышать зарплату.В конце этого срока сказали, что я им не подхожу, и выставили на мою должность вакансию. Однако мой...

Прочитать весь вопрос

Здравствуйте! Работодатель не имел права продлевать испытательный срок, так как максимальный испытательный срок, установленный ст. 70 Трудового кодекса, составляет 3 месяца. Если срок испытания истёк, а Вы продолжаете работать, то Вы считаетесь выдержавшей испытание в силу положений ст. 71, и Ваш...

Прочитать весь ответ

Здравствуйте, Кирилл ! Вопрос от многодетной семьи по поводу детского сада. Проблема : в детском саду нет нянь, т. е. младших воспитателей. Несколько лет назад, под предлогом борьбы с коррупцией не стали брать нянечками мам с ребенком. То есть мать идет работать няней, а ребенка берут в сад б...

Прочитать весь вопрос

Здравствуйте, Елена!
Есть постановление Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 г. "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении", которое устанавливает правила для всех детских садов. Вам следует попросить у заведующей Устав ДОУ и ознакомиться с ним. Ка...

Прочитать весь ответ

Добрый день! Такая ситуация. Я иду по улице с тремя детьми, одна в коляске, двое пешком 4 и 5 лет. Средний сын истерит, не хочет идти домой, но нам надо домой, долго гуляли и дела дома: кушать готовить и т.д. Прохожий мужик начинает снимать меня на телефон, вызывает полицию, хотя я не бью сына, к...

Прочитать весь вопрос

Здравствуйте, Алия!
Поскольку съёмка производилась в общественном месте и в целях защиты правопорядка, то, к сожалению, мужчина имел право снимать Вас и Вашего сына без Вашего согласия.

Вопрос будет опубликован на сайте только после того, как на него ответит специалист. Если вы хотите, чтобы ответ пришел Вам на почту, укажите ее в соответствующем поле формы.

В настоящее время данный специалист не сможет вам оперативно ответить, надеемся на понимание.