Советы психолога

Есть такой фактор, как гордыня когда человек чувствует себя пупом земли. Сейчас очень часто это видно: закончил человек ВУЗ и думает, что все ему теперь должны. Его берут на работу, а он сам начинает из себя уже строить короля и ждать, когда... Его мама облизывала, папа облизывал, вырастили такого эгоиста, и он ждет теперь, что начальники начнут. А начальники обычно не делают это, а делают все наоборот. Тогда следует обида, интрига, хлопанье дверями, мир несправедлив, начальник несправедлив, потому что смирения у человека нет никакого и адекватного мнения о себе тоже нет. Он переходит в другой коллектив, и тут начинается опять все заново. Приходит человек, говорит: "Ну, здесь хотя бы получится, меня оценят" , а опять не ценят, и вот у него травма. Из этого выход только один: просто подумать о себе. А такой ли ты человек, как ты о себе думаешь? Не слишком ли высоко ты задираешь планку? Если у человека, например, на службе постоянные конфликты и нет дружбы, тогда надо подумать о том, такой ли ты друг и умеешь ли ты жертвовать, тянутся ли тебе люди. Они же не тянутся от того, что ты показываешь, что ты такое весь крутой, образованный и умный. Они будут тянуться, когда увидят в тебе вот эту самую любовь жертвенную. А готов ли ты, научился ли ты жертвовать, есть ли у тебя эта любовь вообще? Вот здесь сначала надо подумать.
То есть в любых проблемах с работой надо сначала подумать, а правильно ли я себя оцениваю в данный момент. Не в образе ли я, настоящий ли я, такой, как я о себе сейчас думаю и какого я предлагаю. Потому что одно дело на собеседование прийти в неком образе и все правильно рассказать, а другое дело таким быть каждый день, каким ты сказал. Есть, конечно, и другие причины, которые мы не сможем рассмотреть в такое короткое время, но основная причина вообще всех межличностных взаимодействий вот в этой истинности самого себя и правильному отношению к себе.