Диалог с Георгий Солдатов
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Могу ли я, работая официально по трудовому договору, подрабатывать на другую организацию по договору подряда? Законны ли действия моего работодателя, запрещающие мне работать на фирму-конкурента?
Здравствуйте, Владимир!
Работодатель не может ограничить Вашу работу по совместительству, тем более, по договору подряда. Такой пункт трудового договора будет являться ничтожным так как противоречит законодательству.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исключения имеются в отношении 1) несовершеннолетних; 2) лицах, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), 3) работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Вопросы батюшке
Задай свой вопрос
Каталоги
Рубрики
- Все
- Правовая помощь верующим
- «Ювенальная юстиция»
- Противодействие сектам
- Банки, кредиты, взыскание долгов
- Семейное право
- Трудовые вопросы
- Медицинское право
- Наследование
- Вопросы недвижимости
- Уголовное право
- Административные нарушения
- Защита прав потребителей
- Арбитражное право
- Образцы исков, заявлений, жалоб
- Прочее
Метки