Диалог с Елена Наджафова
Здравствуйте! Менют график работы на другую смену. Работаю по внешнему совместительству, трудовой договор не подписывала/не видела (работаю не первый год). Об изменениях сообщили устно, решение сказали принять буквально за пару дней. Моего согласия не получили. Как по закону в этом случае должен...
Добрый день!
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С уважением, Елена Наджафова.
Вопросы батюшке
Задай свой вопрос
Каталоги
Рубрики
- Все
- Правовая помощь верующим
- «Ювенальная юстиция»
- Противодействие сектам
- Банки, кредиты, взыскание долгов
- Семейное право
- Трудовые вопросы
- Медицинское право
- Наследование
- Вопросы недвижимости
- Уголовное право
- Административные нарушения
- Защита прав потребителей
- Арбитражное право
- Образцы исков, заявлений, жалоб
- Прочее
Метки