Советы психолога

- А что значит «ответственный»?
- Который может брать на себя ответственность.
- А что значит «ответственность»?
- Принимать решения и нести за них ответственность.
- А что такое «ответственность»? Вот домашнее задание: разберитесь, что такое «ответственный». Мы часто произносим это слово, тут корень «ответ».
- Это человек, которому доверяют.
- Вот доверие нужно заслужить. А как заслужить доверие?
- Никого не подводить.
- А как это – «не подводить»?
- Сказал, что сделаешь, значит, сделаешь.
- Значит, ответственный – это когда человек что-то берет на себя и держит ответ, не важно, плохой результат будет или хороший, это все равно результат. А у нас получается так: если результат со знаком плюс, тогда да, это я, хвалите меня. Если со знаком минус, то переносим ответственность. И ищем причину.
- Это пример, образец человека.
- Вот скажи, пожалуйста, как ты в семье показываешь маме, что таки да, ты мужик и лидер? Вот как?
- Беру на себя некую ответственность.
- Например? Приведи пример, как ты помогаешь своей маме.
- Мою иногда посуду.
- А еще?
- Могу сам куда-то пойти, чтобы маму не трогать.
- Т.е. самостоятельность проявляешь, да? А сколько тебе лет уже?
- Считается, что полных тринадцать.
- И как ты считаешь, это действительно проявление лидерства, что ты в тринадцать лет можешь что-то сделать без мамы? Или посуду помыть – это лидерство?
- Нет, это просто самостоятельность.
- Правильно, это самостоятельность. А что для мамы?
- Логические решения…
- Например?
- Ну…
- Ребята, для чего я это делаю. Наши дети очень любят умничать, особенно в подростковый период. И подростковый период – это тот уже уровень, когда нужно призывать к ответственности за свои слова. Но в каком плане? Вот так, через рассуждения. Старайтесь с улыбкой, где-то с юмором, где-то игриво. Не ловить за словцо, не усугублять, не с наездом. Только через вопросы. Есть в коучинге техника «Пять почему». А почему? А почему? А почему? Пять «почему». Для того, чтобы вывести человека на истинную проблематику, и этот человек не сможет врать. На собеседовании нужно задавать как можно больше вопросов, причем так, не в тему. Тут «Расскажите о себе», тут перебили и сбили план соискателя, тогда он теряется и не может врать.

Психолог Яна Агоева